Lønnsforhandlinger i staten er regulert av Hovedtariffavtalen (HTA) og skjer både sentralt og lokalt. De viktigste bestemmelsene for forhandlinger finnes i kapitlene 2.5.1 og 2.5.3 i HTA, samt i eventuelle særavtaler.
2.5.1 – Årlige lokale forhandlinger
I de sentrale forhandlingene, som ledes av Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD), settes det vanligvis også av penger til et lokalt lønnsoppgjør ved de ulike virksomhetene i staten. De lokale forhandlinger finner sted om høsten. Partene i forhandlingene er den lokale arbeidsgiver og de lokale organisasjonene.
Forhandlingene kalles også «2.5.1-forhandlinger» fordi de er hjemlet i HTAs punkt 2.5.1. Arbeidsgiver og organisasjonene er likeverdige parter i forhandlingene, og det innebærer at de må bli enige før det kan foreligge et forhandlingsresultat.
Du fremmer ditt lønnskrav via Forskerforbundet. Det vil bli sendt ut e-post til alle medlemmer med lenke til elektronisk kravskjema i forkant av de lokale lønnsforhandlingene på høsten. Hvilke kriterier som skal ligge til grunn ved de lokale forhandlingene er nedfelt i UiS' lokale lønnspolitikk. Ta kontakt med din nærmeste leder eller tillitsvalgt, dersom du har spørsmål om dette.
Hvordan det går med kravet ditt avhenger blant annet av hvor stor lønnspotten er.
2.5.3 – Lokale forhandlinger på særlig grunnlag
Lønnsforhandlinger på ulike særgrunnlag er hjemlet i HTAs punkt 2.5.3. Forhandlingene gjennomføres av arbeidsgiver og organisasjonene. Du fremmer ditt lønnskrav via Forskerforbundet.
Partene på forhandlingsstedet jf. pkt. 2.2, kan føre forhandlinger dersom det:
1a) Har vært en vesentlig endring av arbeidsoppgaver (som kvalitativt krever noe mer enn tidligere, og som ligger på et høyere nivå). HTA 2.5.3 nr. 1a.Merknad: Forhandlingskrav som er basert på punkt 1a) ovenfor bør være dokumentert ved en stillingsbeskrivelse/stillingsvurdering eller opplysninger som på en annen måte gjør det mulig å måle endringene i de pålagte oppgaver.
1b) Er planlagt eller gjennomført tiltak som fører til økt effektivitet, produktivitet, forenkling eller bedre brukerorientering.Arbeidsgiver definerer mål for tiltaket og størrelsen på avsetningen. Partene forhandler om fordelingen av avsetningen mellom arbeidstakerne.
1c) Er gjennomført omorganiseringer/organisatoriske endringer hvor to eller flere virksomheter/driftsenheter har fusjonert, og hvor det som følge av dette har oppstått ubegrunnede lønnsforskjeller.Forhandlinger betinger dekning på virksomhetens budsjett.
2. Etter avtale med de tillitsvalgte kan det tilstås tidsavgrenset eller varig lønnsendring til en arbeidstaker eller grupper av arbeidstakere når det er særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft, eller som har gjort en ekstraordinær arbeidsinnsats. Kommer partene ikke til enighet, kan tvisten ikke ankes. Arbeidsgivers siste tilbud skal da gjelde. Det skal settes opp protokoll fra møtet.
3. Der dokumenterte lønnsforskjeller ikke kan forklares med annet enn kjønn, skal arbeidsgiver i samråd med de tillitsvalgte rette opp lønnsforskjellene i henhold til likestillings- og diskrimineringsloven § 34. Det samme gjelder der dokumentertelønnsforskjeller ikke kan forklares med annet enn diskrimineringsgrunnlagene i likestillings- og diskrimineringslovens § 6. Det skal settes opp protokoll fra møtet.
2.5.3-krav kan sendes inn fortløpende til lokallagsleder. Bruk skjema som ligger her.
Forskerforbundet viser til sentrale og lokale føringer for 2.5.3-krav.
Særavtaler
Særavtaler er spesielle avtaler som supplerer eller tilpasser tariffavtalen for spesifikke grupper eller arbeidsforhold i staten. Oversikten nedenfor lister lokale særavtaler ved UiS.| Beskrivelse | Referanse | |
|---|---|---|
| Ved opprykk til førstestilling, 4 ltr | Ansatte som tildeles kvalifikasjonsopprykk til førsteamanuensis, førstelektor , 1109 forsker eller førstebibliotekar, gis lønnsopprykk tilsvarende fire lønnstrinn og ikke lavere enn lønnstrinn 72. Lønnsopprykk følger dato for kvalifikasjonsopprykk. | Ny særavtale om lønnsplassering ved kvalifikasjonsopprykk. |
| Ved opprykk til professor, dosent 5 ltr. | Ansatte som tildeles kvalifikasjonsopprykk til professor, dosent eller 1183 forsker gis lønnsopprykk tilsvarende fem lønnstrinn og ikke lavere enn lønnstrinn 81. Lønnsopprykk følger dato for kvalifikasjonsopprykk. | Ny særavtale om lønnsplassering ved kvalifikasjonsopprykk. |
| Lønn til rektor/prorektor | ||
| Lønnstillegg til prodekan | Særavtale om lønnstillegg for dem som innehar prodekanfunksjonen. | Protokoll av 15.04.2015 |
| Avtale mellom UiS ved arbeid sammen med IRIS | Særavtale om lønnstillegg for oppdragsvirksomhet i eksternt finansierte prosjekter gjennom IRIS. | Protokoll av 20.12.2011 |
| Feltarbeid Arkeologisk Museum | Ved UiS er det inngått egen avtale om kostgodtgjøring og nattillegg for midlertidig ansatte som skal utføre feltarbeid av varighet på inntil 12 måneder. Avtalen omfatter ikke ansatte som har feltarbeid som del av arbeidsplikten. | Protokoll av 15.03.2011 |
| EVU-oppdrag | Foreliggende særavtale skal bidra til å øke forelesernes engasjement for deltakelse i EVU-aktiviteter. Avtalen innfører således en incitamentsordning for ansattes deltakelse. | Protokoll av 20.12.2011 |
| Forskningsproduksjon ved noen sentre/ innovasjon. Gjedebofondet. |